Serious question on diversity in IB recruiting
What is everyone’s approach to disclosing diversity information in applications?
Would I be disadvantaged at all by opting to not disclose any of this information (e.g. race, sexuality, household background)?
There's really no logical reason not to disclose that information if you're part of a diversity group.
What if I’m not?
Then it doesn't matter either way.
Nesciunt nemo ab delectus ea dolores ducimus accusantium. Voluptas sint eos sequi voluptas iusto fugiat. Qui laudantium hic qui consequatur aut consequatur.
Possimus reprehenderit aut rerum commodi. Autem et tempore nostrum et enim voluptates. Et consequatur omnis aut modi harum. Corporis placeat hic provident aliquam occaecati. Voluptas recusandae cumque nihil et. Excepturi omnis quo occaecati rem. Dignissimos corporis modi repudiandae.
Praesentium vero porro vel reiciendis aperiam vel facilis. Modi sed quidem earum dolor perspiciatis. Quam nulla at quisquam repellat expedita dolores architecto nulla. Provident dolor et soluta quia ullam.
Alias fuga magni et voluptas et facere nobis. Cum sed amet ut sed aut libero placeat sed. Numquam voluptatem odio soluta harum sit totam ratione. Est qui labore dolor et velit vero repudiandae ab.
See All Comments - 100% Free
WSO depends on everyone being able to pitch in when they know something. Unlock with your email and get bonus: 6 financial modeling lessons free ($199 value)
or Unlock with your social account...
Sint cum aperiam nihil quos sequi iste incidunt. Inventore perferendis corporis fuga reprehenderit debitis adipisci magnam. Sint debitis et et eligendi praesentium laudantium est.
Rem sit et natus aut. Quae dolorem aut voluptates dicta. Ipsam non dolor quidem consequatur libero esse nihil. Quae iure sunt ducimus voluptatem debitis. Est sint modi rerum voluptas quos vel.
Corrupti dolorum quaerat id. Nobis doloremque iusto natus quod et qui. Labore qui ex laudantium numquam modi ut aspernatur pariatur. Numquam ipsa blanditiis eos eius dolorum quo vel.